【連載スタート】#GlobalWorkTrends 第一弾公開！
“Revenge Quitting”や“Quiet Quitting”など、さまざまな退職スタイルが急増。
「退職」は個人的な行為から、不条理な職場を追及する社会的な運動に変容している?!
その背景と実態を深掘りしました。
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◎目次
・従業員と企業の静かな攻防戦
・不当な待遇への「リベンジ退職」
・SNSで連帯する「退職のシェア」
・気候変動への無策は許せない
・「辞め方」に表れる組織の歪み
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「退職」とは従来、個人が仕事から離れる「私的」な行為にすぎなかった。しかし最近、「退職」自体が社会的インパクトを持つようになってきている。背景にあるのは、強制出社や長時間労働、閉鎖的な組織文化といった「不条理」に耐えられなくなったワーカーたちの声だ。2025年のトレンドと目される「Revenge Quitting（リベンジ退職）」は、まさにこうした不満が凝縮された退職アクションとして注目を浴びている。
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「辞める」という抵抗 ─Revenge Quittingが示す新しい労働観
※ワークスタイル研公式Note
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