全国3,000名のワーカーへの意識調査レポート『WORK VIEW 2022 はたらきがいを生むチームカルチャー』を5/11に発刊しました。
このレポートでは「チームカルチャー」に焦点を当て、「はたらきがい」を感じられるチームのあり方を紐解きます。
主には、以下トピックを取り上げております。
・「はたらきがい」を高める11のポジティブ体験
・チームカルチャーを構成する4つの要素
・「はたらきがい」を高めるチームカルチャー
・「個人の価値観とチームカルチャーの違い」が「はたらきがい」に与える影響
・リモートワークで変化する「はたらきがい」の感じ方
・リモートワーク時代のオフィスの役割
特に、4つめのトピックは、同じチームに所属していても「はたらきがい」を感じている人とそうでない人がいるように、個人の価値観とチームカルチャーのバランスによって「はたらきがい」が変化することを発見しました。それはどのようなバランスなのか、ぜひレポートでご確認ください！
また、意識調査レポートに加え、4名の専門家の視点からはたらきがいを育む環境を紐解いたインタビュー記事も掲載しております。
経営部門、総務・人事部門など組織のはたらきがいを設計される方はもとより、「はたらく」をより豊かにしたい一人ひとりのワーカーにとっても有益な情報が詰まったコンテンツとなっております。
★レポートのダウンロードはこちらより
〈レポート構成〉
第1章：プロローグ
第2章：「はたらく」が充実する体験
第3章：「はたらく」が充実するチームカルチャー
第4章：「はたらく」が充実するワークスタイル・ワークプレイス
第5章：はたらきがいを生むチームカルチャーの育みかた
第6章：エピローグ
Column A：［松尾 睦］経験を学びに変え、持続的な成長を導く
Column B：［高尾 義明］「ジョブ・クラフティング」で、はたらきがいを自ら生み出す
Column C：［唐沢 かおり］複数のアイデンティティを自覚して、対人関係の引き出しを増やす
Column D：［伊藤 亜紗］評価軸の刷新で豊かさをもたらす「うつわ的利他」の可能性
