Culture Project　―組織文化を科学する―

近年、経営や働き方の文脈で、組織文化（カルチャー）への注目はさらに高まっています。

これは、組織文化が人材のパフォーマンス、モチベーション、エンゲージメント、リクルーティング、イノベーションなどに強く影響を与えると考えられているからです。

組織文化は、暗黙的・形式的に組織内で共有される行動様式や思考様式、を意味しますが、本プロジェクトでは以下を検討していきます。

・暗黙的な組織文化を可視化して、組織認知をしやすくできるか

・組織文化の観点から働き方をよりよくできるか

担当研究員：田中康寛